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猎头需要掌握的技巧介绍1

 

  众所周知,高管们并不缺乏工作,他们必须努力挖掘。这真的不容易,因为优秀人才的选择很少,访问困难,需要花更多的时间和精力在交流上。据资深猎头公司多年的经验,总结出以下经验。

  1、掌握沟通技巧,创造个人品牌

  对于中高端人才来说跳槽是非常谨慎的。突然一个猎头想挖跳槽。大多数人会选择委婉的拒绝。这是猎头的沟通能力测试。

  猎头公司需要克服候选人之间的熟悉度和距离感,在短时间内建立深厚的信赖关系的候选人。值得注意的是,候选人最担心的是新职位的闲置,而公司一直是风,第一个会退出。在猎头公司和候选人之间的通信过程中,使用的方法是不同的,只要最终的目标是达到。你可以谈一下管理和应聘者也可以谈一下行业圈子和关于这个话题的趣闻,也可以通过朋友介绍,与高层人脉赢得了别人的信任。最重要的是你必须掌握熟练的沟通技巧和创造个人品牌。

  2、深耕专业知识,掌握行业的最新发展

  试问,如果你是一个高级经理,你会给你的事业一个不专业的猎头公司,而答案是否定的。因此,许多猎头公司十分重视专业知识的挖掘。

  作为一个猎头,我们必须深入了解行业和行业中的地位有深刻理解。如果一个猎头公司要求一个高级经理的三个问题,他不知道机会在坑。KPI的权重还不知道。这样的猎头是在主管的眼中没有价值。