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可以提高HR知识的渠道有哪些?

 

  许多小公司人力资源甚至更高的知识不是,什么是学习?因此,HR必须继续看到增长,如何看待公司人力资源,到什么程度?如果你认为外部培训非常昂贵,你可以选择阅读和听各种微型课程,免费HR分享,每一个HR微信号学习,上述方法可以帮助你增加知识,学习知识,而且经济,低成本。

  一开始不推荐看管理书籍,也不看公司传记书,不是说这些书不好,而是现在你的知识基础结构不扎实,而且不仅可以提高职业能力,开阔视野。专家建议:提供书籍的方法论,或下载一些咨询案例。研究咨询案例是学习、了解他人如何组织诊断、如何形成解决方案、如何使用方法等更好的方法。

  当然,免费的东西永远是好的和坏的,有条件的培训到专业的培训师,会少走弯路。但要看得多,也要有甄别的能力。

  当“顿悟”积累得足够多时,你会觉得身体有一个“场”,那么你应该掌握基本的相应的方法和工具,然后把它们应用到工作中去尝试它。试着制定一个绩效计划,做一套薪酬方案,去理解真正能应用于实践的理论,那些需要具备一定条件的实践,那些不能使用的原因是什么?在改进和思考中,你的专业能力会不断提高,在这个阶段,你不仅开始关注那些工具,而且如何有效地解决问题。

  你会经历什么,解决问题的关键是什么?。不要大张旗鼓的人力资源项目,也可以从一个小的项目开始,或以一个部门来做试点,小公司也有小公司的好处,没有那么多的点,但有时会比大公司很容易。