yabo游戏

小公司HR如何反击PK大公司HR?

 

  如果小公司HR想反击,未来可能是PK HR的一家大公司,要做到以下要求:

  对于小公司人力资源,目前的工作经验是招聘,员工关系和工资计算。HR要提高自己的专业能力,HR的理论知识首先不要急于学习他们不懂或没有接触,而是要工作梳理,评估自己的基本业务有足够的了解,是否能做得更好。例如,在招聘方面,你可以利用招聘和雇佣部门经理聊天的机会,熟悉每个部门的业务,熟悉整个行业,而不仅仅是简历,打电话。求职者会问你很多的商业信息,产品信息,开始回答不紧,把每一个问题,然后找出答案;慢慢的了解公司的业务流程,绘制业务流程图;要求企业或产品、技术等部门,找出产品。什么是不同的产品和其他的,这些优点是什么,你可以慢慢地学习回答各种求职者的问题。

  值得注意的是人力资源部必须参与招聘工作。你不能直接扔到相关部门去采访自己,为什么要参加?一是参加面试,了解企业人才招聘的发展趋势,为了更好地把握需求;二是通过听一个更好的理解业务;三是以部门经理的面试问题的发现帮助用人部门更准确的判断。熟悉业务,可以帮助分析绩效问题,采访和看人事部门交换点的使用,互相补充,互相促进,事实上,这是开始和变换。