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科捷猎头:猎头快速筛选简历技巧,必学!www.jobburner.com

 

    对于猎头工作者来说,更好更快的筛选、匹配简历是一项必须提高的技能,简历筛选的成败直接关系到客户公司面试和招聘的效率。掌握好如何筛选简历的方法和技巧,将大幅度提升猎头顾问的工作效率和候选人的面试成功率,所以小编今天就和广大猎头同仁及企业HR们一起聊一下,在招聘时,如何可以快速筛选、匹配出有效的简历。


查看简历基本信息
硬性条件

根据客户公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可作出判断,对不符合硬性条件的迅速淘汰掉。


软性条件

每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁踏入社会,22—25岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高,26—30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行,31—35事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务。36—40岁,寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照,找准适合企业需求的简历。


其他条件

如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接淘汰掉,再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远,极不方便,比如客户公司在海淀上地,肯定不会通知住在通州、大兴等地的人来面试,除非公司提供住宿,或者对方愿意搬到公司附近住。

查看简历工作内容
工作内容对口性
简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
工作时长与专业深度
工作时间长短与专业的深度的符合情况,如发现简历中工作时间短,而实践的内容比较精深,需要在面试时重点考察。
跳槽频率

查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定,如果出现1年左右的次数有几次,那么基本可以判断这个人不稳定。

空档期
如果简历工作时间中出现较长时间的空档期,应该在初期电话沟通时给予备注,说明原因。
职位与工作内容匹配度
如果你要招一个人力资源经理,而这个人力资源经理工作内容是做人事档案,买社保之类的纯事务性的工作,你要当心,这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。


所属行业跨度
一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。
辨别简历真伪

年龄与学历是否匹配


当遇到候选人的高等教育入学年龄低于17岁或高于20岁的时候则需要询问具体原因,例如是复读还是上学年龄早/晚等。这样可以更好的判断候选人的学历是否属于统招,进而判断学历的真伪。



查看简历是否有水分


比如,在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管,一般不可能负责人力资源的6大模块,不可能样样精通。公司的战略决策,公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇,如“非常好,取得了很大的成绩。”等模糊字眼,这个时候要当心了,可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话,比如一个人力资源经理,可以描述自己的成绩:把公司的人才流失率从20%降低到10%,人岗匹配率从50%提升到90%,通过人员的调整,人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。


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