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科捷猎头使用专业的人才测评软件,对特定人选,进行人才素质测评,综合职业素质测评和专项素质测评,提供专业完整的测评报告!!

专业性:

目前国内大部分测评工具来自国外,公司针对这一情况,联合多名人力资源专家,针对不同岗位在原有模型的基础上,结合不同区域的人选特性,对经典心理测量量表进行专业化优化设计,从整体上确保了科捷人才测评模型的专业性。


准确性:

在常规的能力、行为、性格、价值观等方面的测试外,增加了结合职位环境与工作经历等方面的测试,确保了科捷人才测评报告的准确性与实用性,从而更好地做出人事决策。


扩展性:

强大的题库,可满足企业开展各类专业能力测评/考试的需求。


测评优势和匹配度:

基于模型,充分结合现代企业人才测评需求,从能力、风格和意愿角度提取数十项岗位胜任力相关的职业素质,针对社会招聘,开发了十余种能力素质模型与相应的能岗匹配度测评问卷;基于对大量数据的分析,精密计算,准确计算被试能力与岗位匹配程度的百分比数值,有效帮助企业更加精准的评估被试与岗位胜任要求的匹配程度。


科捷的测评通用模块说明:

评测模块:模块解释说明。

胜任素质:评估人选的业务、团队管理、人际交往等能力。

积极心态:评估人选在工作岗位上产生持续心态为积极亦或消极,积极人选为优质人选。

认知能力:评估人选是否具备快速学习新知识,并将此应用于在工作岗位上。

工作价值观:评估人选考虑新机会最看重企业的哪些价值因素,从而评估判断人选的稳定性。


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