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企业文化 Corporate Culture

 找到人、用好人、留住人

首先是找到人,但这只是开始,因为人才要真正产生效益,还需要融入新的环境并持续工作较长时间,所以我们还会帮助企业用好人,在用好人的基础上通过一系列措施(如培训辅导、薪酬体系设计、企业文化重塑与改善、建立留才反猎体系等)帮助企业留住人。

 用最快的速度,找到最合适的人才

现代社会,最注重效率。时间过了就失去了宝贵的市场机会,所缺的人才或者不需要了,或者已经造成很大的损失,所以速度一定要快。最好的人才未必是最合适的,薪酬奇高也难留住,所以我们猎聘的人才对客户来说永远是最匹配的,而不一定是最优秀的。

 用更低的价格,找到更优秀的人才

对于企业来说,开源和节流永远是提高经济效益的两种必用方法。由于我们众多的候选人来源、对行业薪酬的准确把握及科学实用的测评体系,在替企业找优秀人选为企业开源的同时,也会在那些优秀人选当中推荐相对廉价的人选,尽量替客户节省人力成本。


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